湖南省矿产资源集团胜天国际官网矿业有限责任公司

 

企业文化理念系统

 

 

 

 

企业文化理念定位

突破

 

“成为崇高的，受人尊敬的企业”。。必要凭借“突破”的信心与勇气，突破资源制约、、、文化差距、、、地域界限、、、思想惯性、、、自我利益等方面的局限，全方位推动高质量发展。。

突破资源，稳进发展。。

突破资源制约，引领湖南有色产业整合，提高有色产业集中度，推进有色产业链延长对接。。

突破差距，共同发展。。

突破文化差距，达成共同使命、、、愿景、、、价值观，实现融合统一、、、各方共赢。。

突破地域，盛开发展。。

突破地域界限，安身省内产业，放眼全国市场，当令参加国际矿业领域竞争，造就新的增长极。。

突破惯性，创新发展。。

突破思想惯性与作业方式限度，引入新思想、、、新技术，在数字化转型，智慧矿山建设等方面精准发力。。

突破自我，担任发展。。

突破自我利益局限，全面落实“三高四新”战术定位和使命工作，负担起湖南有色产业发展的汗青责任。。

企业使命

有色湘军·一流企业

 

在产业发展上，阐扬链主价值，带头产业繁华。。

在产品质量上，设置精品意识，制作优质产品。。 

在经营效益上，珍惜有限资源，创制最佳效益。。

在企业治理上，强化精密治理，狠抓成本节制。。

在创新能力上，钻研先进技术，解决现实问题。。

在文化建设上，造就一流团队，彰显企业活力。。

 

企业愿景

成为崇高的，受人尊敬的企业

 

成为崇高的企业，是指企业要继承和弘扬金子般的品质，以不变、、、富足、、、尊贵的姿势，推动湖南有色产业高质量发展。。

成为受人尊敬的企业，是指企业经营指标达到行业当先水平，正视与员工共享发展成就，得到社会各界高度认可。。

 

企业心灵

出格能吃苦·出格能战斗·出格能贡献

 

企业价值观

做难而正确的事

 

必要我们，创新、、、高效、、、专业、、、合作。。

 

发展理念

绿色型·安全型·效益型·智慧型

 

以一流的环保能力、、、一流的安全能力、、、一流的盈利能力、、、一流的科技术力，成为让股东中意、、、员工幸、、、社会赞赏的“四型”企业。。

 

 

经营理念

矿业为主·资源为重·安全为基·效益为上

 

矿业为主是指， 依附矿业、、、优化矿业、、、延长矿业、、、超过矿业。。

资源为重是指，抢占市场资源，提高资源储量，削减资源沉淀，预防资源浪费，提升资源利用率。。

安全为基是指，安满是矿山的性命线，是企业发展的红线，是任何人不能触碰的高压线。。

效益为上是指，利润是企业的尊严；；；降成本就是创利润，降亏损就是增效益。。

 

治理理念

风格严谨，强调效能

 

我们对峙：

组织缜密，业务流程简洁高效；；；

纪律严明，令行不容功过度明；；；

行列严整，行为举止素质良好。。

 

制度规范，强调执行

 

我们对峙：

清澈易懂，制订制度必须扼要；；；

预防误差，执行制度必须严格；；；

惩前毖后，违反制度必须查究。。

 

工作详细，强调量化

          

 我们对峙：

打算到位，制订指标强调定量；；；

责任到位，工作分配强调定量；；；

查核到位，了局评价强调定量。。

人才理念

不拘一格树人才·让每一块金子发光

 

选人不拘一格，用人因才施用；；；

育人德才双修，留情面利共生。。

 

我们对峙，凭本事吃饭、、、用能力竞岗、、、靠业绩取酬。。

             

清廉理念

一流有色·清廉底色

 

遵纪守法，清廉从业，风清气正。。

          

  我们对峙，干净做事，清白做人。。

 

安全理念

性命至上·安全第一·预防为主

 

服膺责任抓安全，我的岗位我掌管，所有变乱可预防。。

 

我们对峙，关注性命、、、关注健康、、、关注感情。。

 

环保理念

生态矿区·绿色相伴

 

为子孙后世守护好绿水青山和金山银山。。

 

我们对峙，决不以就义天然环境为价值追求企业利益。。

品牌宣言

湖南有色·卓有成色

 

整个员工行为准则

千锤百炼·勇往直前

 

忠诚事业，担任责任。。

凝聚融合，博采众长。。

不畏艰巨，谦虚进取。。

突破镣铐，索求创新。。

辅导层行为准则

言传身教·守正善谋·知人善用

 

  言传身教，就是要：

• 用现尝试动为员工设置楷模。。
• 严格遵守企业各项规章制度，确保规章制度的权威性。。

  守正善谋，就是要：

• 严守政治纪律和政治划定。。
• 深刻贯彻落实省委省当局决策部署，经营好发展大局，班子拧成一股绳，解决企业经营的痛点、、、难点。。

  知人善用，就是要：

• 长于发现和使用人才，造就一支有使命感和责任感的人才行列。。
• 援手下属提高工作能力，使通常的人造成优良的人，使优良的人造成追求卓越的人。。

中层干部行为准则

疑神疑鬼·协同高效·担任作为

 

  疑神疑鬼，就是要：

• 对峙说真话、、、干实事、、、出实绩，决不有选择性的向上级汇报问题。。
• 勤于深刻出产一线相识工作现实，有针对性地为出产一线提供政策解读和技术领导。。

  协同高效，就是要：

• 正确判断部门之间协调的领域和水平，推进互助支持，共同实现组织高效运行。。
• 提高服务意识，阐扬好本部门职能作用，为其他部门做好服务工作。。

  担任作为，就是要：

• 敢于为部门的工作失误承担重要责任，不推诿，不强调客观理由。。
• 敏感把握有色产业发展趋向，深刻钻研、、、科学研判，为上级决策提供靠得住凭据。。

基层员工行为准则

 

遵章守纪·恳切守信·积极向上

 

  遵章守纪，就是要：

• 不触犯国度司法律规，不违反企业规章制度和流程。。
• 严格规范自身行为，时常查抄在工作和生涯中的失误，实时纠正。。

  恳切守信，就是要：

• 讲信誉、、、守诺言，说到做到。。
• 忠诚对待事业，真诚对待同事，坦诚对待客户。。

  积极向上，就是要：

• 正视言行举止，讲文化、、、懂礼节，展示矿隐士的优良形象。。
• 用阳光心态看事、、、看人，同事之间相互包涵、、、激励和支持。。